offre eligible mcf carre fond bleu RVB Les Explorateurs Engagés Bilan de compétences Ce bilan de compétences, 100% adapté à votre situation, vous permettra d’être le plus préparé possible pour la suite de votre carrière.

Envie d’aller plus loin et de trouver enfin le job qui vous épanouira ?

4 mois d’accompagnement pour se créer une carrière qui a du sens

POURQUOI REJOINDRE CE PROGRAMME

Ce bilan de compétences, 100% adapté à votre situation, vous permettra d’être le plus préparé possible pour la suite de votre carrière.

Est-ce que cela vous ressemble ?

Vous n’êtes pas épanoui(e) dans votre job actuel et souhaitez retrouver du sens
Vous voulez vous sentir en accord avec vous-même
Vous sentez que la situation ne peut plus durer ainsi mais vous vous sentez pris dans un engrenage et ne savez pas comment en sortir
Vous n’avez pas d’idée précise de ce que vous pourriez faire par la suite

Qui êtes-vous ?

Vous avez déjà commencé votre carrière depuis quelques années mais vous ne trouvez plus de sens et de plaisir dans ce que vous faites. Vous allez travailler à reculons et savez que la situation ne peut plus durer ainsi. Vous ne savez plus par quel bout prendre le problème. Vous n’arrivez pas à avancer, bloqué dans vos doutes et vos peurs. Aujourd’hui, vous avez besoin de quelqu’un qui vous accompagnera pas à pas et vous aidera à prendre du recul

Si vous vous êtes reconnu dans ce descriptif : vous êtes au bon endroit !

Pendant 4 mois, étape après étape, vous allez construire votre projet professionnel :

Télécharger le programme

1 – Mieux se connaitre pour définir ce que vous voulez vraiment :

Identifier l’ensemble de vos valeurs et vos besoins
Avoir conscience des conditions pratico-pratiques nécessaires
Définir vos modes de fonctionnement
Connaître précisément vos talents et compétences
Identifier l’équilibre de vie que vous voulez et vos priorités

=> Savoir ce que l’on ne veut plus est en général assez simple. Connaitre ce que l’on veut vraiment l’est beaucoup moins. Grâce à cette partie, vous vous connaitrez mieux pour comprendre ce qui vous convient et identifier un projet qui vous correspond totalement. Vous saurez également sur quoi vous appuyer pour faire de votre projet une réussite.

2 – Vous inspirer pour trouver ce qui vous fait vibrer :

Savoir chercher des sources d’inspiration
Identifier les sujets qui vous animent
Identifier les causes qui vous tiennent à cœur
Identifier des métiers/projets qui vous correspondent
Connaître les métiers qui recrutent
Interroger des personnes qui font ces métiers – enquête métier
Vous projeter dans le métier désiré

=> S’inspirer pour trouver le métier qui vous correspond est essentiel. Loin des tests préconçus qui vous enferment dans des cases, je vous partage dans cette partie tout un tas de façons de vous inspirer et nous réfléchissons ensemble aux différents métiers.

3 – Dépassez votre peur financière pour qu’elle ne soit pas un frein à votre projet :

Identifier votre rapport à l’argent
Définir ce dont avez-vous besoin pour vivre sereinement

=> Sans rassurer cette peur fondamentale, 0 chance de passer à l’action même avec le plus beau des projets! Ici nous travaillons de façon approfondie votre budget afin que vous sachiez précisément de quoi vous avez besoin pour vivre. Nous faisons en sorte que votre projet soit réaliste avec ces besoins. Je vous aide à définir, si vous le souhaitez, les adaptations nécessaires pour qu’une baisse de revenue (temporaire ou permanente en fonction de votre projet) ne soit pas un problème et que vous le viviez sereinement.

4 – Travailler votre état d’esprit pour qu’il soit gagnant :

Vos peurs : les identifier et savoir comment les dépasser (notamment peur du regard des autres, peur de l’échec, peur de la perte financière)
Vos croyances: faire évoluer celles qui vous limitent et vous appuyer sur celles qui vous aident
Vos émotions : les gérer pendant cette phase de changement

=> Grâce à cette partie, vous aurez toutes les clés pour avoir le bon état d’esprit et mener à bien votre transition. Vous saurez comment dépasser vos blocages ainsi que les périodes de doutes pour rester motivé et persévérer vers l’atteinte de votre objectif.

5 – Passer à l’action :

Identifier le métier qui vous correspond et qui est économiquement viable pour vous
Créer une feuille de route précise pour passer à l’action efficacement et sereinement

=> Comment atteindre le métier dans lequel vous serez épanoui et qui fera sens pour vous sans une vision claire de votre projet ? Vous saurez dans cette étape exactement où vous irez. Vous identifierez les actions à mener pas à pas pour atteindre le métier qui vous correspond ainsi que les ressources à utiliser pour y parvenir

Les bénéfices :

A l’issue de cet accompagnement :

Vous aurez appris à mieux vous connaitre (prendre conscience de qui vous êtes vraiment au fond de vous, des compétences que vous avez et ce dont vous avez besoin pour être épanoui)
Vous aurez identifié le projet qui vous anime et fait réellement sens pour vous tout en pouvant en vivre financièrement
Vous aurez une idée claire des points à travailler, des étapes et des formations éventuelles nécessaires pour atteindre votre projet
Vous saurez ce qui vous motive à aller travailler tous les matins
Vous retrouverez le sourire, de l’énergie et confiance en vous
Vous saurez comment gérer vos peurs et vos émotions face à ce changement

Témoignages

Musique Draganov89

« J’ai beaucoup apprécié le côté sur mesure de l’accompagnement. Ça a été très enrichissant tant humainement que professionnellement et personnellement. »

Musique Draganov89

« J’ai repris confiance en moi ce qui était un gros challenge. »

Musique Draganov89

« Caroline est à l’écoute et profondément bienveillante mais a également cette dose d’assertivité pour faire bouger les lignes quand c’est nécessaire. »

Musique Draganov89

« Aujourd’hui c’est le jour et la nuit par rapport à avant. »

Pour voir plus de témoignages

Modalités pratiques :

10 séances sur 4 mois, d’une durée d’1h30 environ (soit 16h minimum d’accompagnement individuel)
1 RDV de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences
Un accompagnement individuel et personnalisé qui permet d’aller à VOTRE rythme
Des exercices pratiques à faire entre les séances
Des recommandations de lecture, vidéos, podcast…
Une synthèse des éléments clés de votre cheminement est remise à la fin de l’accompagnement.
Vous pourrez me contacter par mail ou par sms entre les séances si vous le jugez nécessaire afin de ne jamais vous sentir seul dans la construction de votre projet pendant ces 4 mois
Les séances se réalisent à distance en visioconférence.
L’investissement est de 2850€ net de taxe (notre organisme de formation n’est pas soumis à la TVA), finançable par votre CPF

=> Ces éléments peuvent évoluer en fonction de la personne accompagnée.

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Témoignages

« Cet accompagnement est des plus complets que ce soit au niveau humain que technique »

« Lorsque j’ai démarré l’accompagnement, j’étais complètement perdue, […]
Ce bilan avec Caroline m’a permis non seulement d’y voir plus claire mais également de mettre des mots sur mes besoins, mes valeurs tout en faisant face à mes peurs. […]
Avec Caroline, on trouve vraiment un accompagnement personnalisé et en profondeur qui fait avancer, prendre conscience et mettre en action,[…] »

Sandrine

« L’accompagnement m’a fait adopter une attitude plus positive, celle de décomposer le changement en une somme d’actions à entreprendre. »

« Alors que je pouvais vite être découragé devant un objectif ambitieux ou risqué, l’accompagnement m’a fait adopter une attitude plus positive, celle de décomposer le changement en une somme d’actions à entreprendre, de construire mon projet brique par brique, et de savoir apprécier chaque petite évolution. »

En savoir plus…

Pierre

« Après ces quelques mois d’accompagnement, je ressors grandie, plus confiante en moi et surtout je sais ce que je veux faire. »

« Lorsque j’ai commencé à envisager de faire un bilan de compétences au printemps dernier, je n’étais pas bien d’un point vue professionnel.[…]
Je suis venue chercher un accompagnement pour me connaître aussi bien à titre personnel que professionnel […]
Après ces quelques mois d’accompagnement, je ressors grandie, plus confiante en moi et surtout je sais ce que je veux faire.[…]
Aujourd’hui, je sais qui je suis et ce que je vais faire.[…]
ce bilan m’a permis de me reconstruire, d’apprendre à me connaître, de prendre confiance en moi et surtout d’oser me lancer dans une reconversion qui me ressemble et me convient. »
En savoir plus

Charline

« J’ai aimé qu’il n’y ait quasiment pas de test dans ce bilan, contrairement à celui que j’avais fait précédemment, la démarche est vraiment plus personnalisée. »

« J’ai aimé qu’il n’y ait quasiment pas de test dans ce bilan, contrairement à celui que j’avais fait précédemment. La démarche est vraiment plus personnalisée, et j’ai senti que Caroline avait rapidement cerné ma personnalité et mes mécanismes de réflexion et de prise de décisions. J’ai pu confier mes réflexions sans jugement.
Le bilan m’a aidé à prendre confiance en moi, plus m’écouter, essayer de persévérer et de m’encourager moi-même, même sur de petits pas. Avoir une grille de lecture pour la suite des décisions à prendre dans le champs pro, en prenant bien en compte l’ensemble des aspects (perso, pratico-pratiques…) vus ensemble.
J’ai beaucoup aimé ton approche et tes conseils. Merci encore ! »

Charlotte

« J’avais une vision beaucoup plus précise et claire de la direction vers laquelle je souhaitais aller. »

A l’issue du coaching, j’avais une vision beaucoup plus précise et claire de la direction vers laquelle je souhaitais aller.
Caroline travaille de manière structurée et méthodique.
C’est une personne perspicace, faisant preuve d’une grande écoute et de simplicité. Des compétences essentielles pour favoriser les échanges fructueux.
J’ai apprécié la diversité des exercices et ateliers réalisés. La personnalité de Caroline qui aide à mettre à l’aise

Guillaume

« J’ai un plan d’actions à suivre lorsque j’aurais envie d’amorcer mon changement de poste ! »

« J’ai apprécié les exercices pratiques et de réflexion, les échanges sur ces exercices qui m’ont permis d’affiner ma vision, mes besoins, ma perception de mes qualités, axes d’amélioration, etc. J’ai un plan d’actions à suivre lorsque j’aurais envie d’amorcer mon changement de poste ! »

Emmanuelle

« Pour moi, c’est plus qu’un bilan de compétences professionnel. […] J’ai retrouvé le sourire et la joie de vivre. Mon entourage le ressent également. »

« […]J’avais envie de devenir entrepreneure depuis quelque temps, mais je ne savais pas par quel bout commencer, ni si c’était vraiment ce qui allait me plaire.
Avec cet accompagnement, j’espérais y voir plus clair. A la fois sur ce dont je suis capable de faire et potentiellement identifier le métier ou type de métier idéal pour moi et si l’entreprenariat pouvait me correspondre.[…]
Pour moi, c’est plus qu’un bilan de compétences professionnel. Ce bilan et l’accompagnement de Caroline nous amène à nous (re)trouver et prendre vraiment conscience de soi-même, de nos capacités, de nos valeurs, […]
Ce sujet est le futur projet professionnel qui m’animera d’ici 1 an ! En fin de bilan, nous avons défini un plan d’action, que j’ai déjà commencé à mettre en œuvre afin de quitter le salariat et d’ouvrir ma propre entreprise. Aujourd’hui, je suis motivée. J’ai retrouvé le sourire et la joie de vivre. Mon entourage le ressent également. »

En savoir plus

Florence

Indicateurs de performance 2023 – Évaluation à chaud

Taux des personnes satisfaites:

Taux de recommandation:

Taux d’abandon:

F.A.Q.

Y a-t-il des prérequis à avoir avant de débuter l’accompagnement ?

Aucun prérequis n’est nécessaire.
Notez tout de même que nos bilans de compétences s’adressent aux personnes ayant au moins une
première expérience professionnelle. Une bonne compréhension de la langue française est par
ailleurs nécessaire pour utiliser nos supports pédagogiques.

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre de :

Mieux vous connaitre

– Être capable de dresser un état des lieux de votre situation (atouts/ satisfaction/difficultés/insatisfaction)
– Être capable de définir vos valeurs
– Être capable de définir vos besoins
– Être capable de définir les conditions pratiques optimums de l’emploi
– Être capable d’identifier vos modes de fonctionnement réflexes
– Être capable de définir vos centres d’intérêt et motivations
– Être capable de définir vos compétences (comportementales et techniques) en analysant les expérience personnelles et professionnelles
– Être capable d’identifier vos besoins financier
– Être capable d’identifier les points de blocages éventuels et les lever si nécessaire

Identifier les métiers correspondants

– Être capable d’analyser le marché du travail
– Être capable de définir des métiers correspondants à votre personnalité, vos motivations et aux besoins socio-économiques de votre territoire
– Être capable de réaliser des enquêtes métier

Définition d’un plan d’action

– Être capable de définir et synthétiser votre projet professionnel
– Être capable, si besoin, d’identifier les formations nécessaires à votre reconversion
– Être capable de définir un plan d’action

Quelle est la durée du bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences est légalement de 24 heures maximum. Notre accompagnement dure 16 heures minimum sur une durée de 4 mois. Il comprend 10 séances d’1h30 à 2h (à titre indicatif). Ces éléments peuvent évoluer en fonction des besoins de la personne accompagnée.

Quel délai y a-t-il entre chaque séance ?

Les séances sont espacées en moyenne d’une semaine. Le délai est plus important au moment des enquêtes métiers afin de vous laisser le temps de prendre et réaliser les RDV.

Quels sont les modalités et les délais d’accès ?

Avant de vous décider, je vous propose un échange gratuit afin de comprendre votre situation, vos besoins et vous expliquer le déroulement. Suite à celui-ci, si nous décidons de travailler ensemble, la date de démarrage dépendra du financement :
– Si la prise en charge se fait par votre CPF, le bilan peut démarrer au plus tôt 11 jours ouvrés suite à la validation de votre dossier.
– En cas de financement personnel ou par votre entreprise, le bilan de compétences peut démarrer immédiatement. Il n’y a pas de délai légal à respecter.
La date de démarrage sera fixée en concertation selon vos disponibilités et les nôtres.

Quel est le tarif et les modalités de financement possibles ?

Le tarif est de 2850€ net de taxe (notre organisme de formation n’est pas soumis à la TVA) pour 10 séances. Ce montant est finançable par :
– votre compte personnel formation (CPF) https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
– votre entreprise
– France Travail
– votre OPCO
– à titre personnel (possibilité de payer en plusieurs fois).
Il est possible de combiner plusieurs sources de financement.

Comment vous contacter ?

Vous pouvez prendre RDV pour une séance découverte offerte ici : Prendre Rendez-vous
Ou me poser vos questions ici : https://lesexplorateursengages.com/contact/
Le délai moyen de réponse est de 24h (jours ouvrés).

Quels sont le cadre légal et règlementaire et les objectifs du bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences est un dispositif légal défini par le Code du Travail (articles L. 1233.71, L.6313-1, L6313-4 et R.6313-4 à R6313-8).

Il suit 3 étapes :

/1° Une phase préliminaire qui a pour objet :

a) D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

/2° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;

/3° Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

a) De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. »
Le bilan de compétences a pour « objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Le bilan de compétences « ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. »

« Les employeurs ne peuvent réaliser eux-mêmes des bilans de compétences pour leurs salariés. »

Mon employeur sera-t-il informé de ma démarche ?

Votre employeur n’est pas informé de votre démarche si vous réalisez le bilan de compétences en dehors de votre temps de travail. Pendant le temps de travail, votre employeur doit vous donner son autorisation.

Quel est le programme détaillé ?

Le programme type du bilan de compétences que nous proposons est le suivant. Il pourra toutefois varier en fonction de vos besoins et du rythme dont vous aurez besoin pour faire murir votre réflexion.

Phase préliminaire : séance découverte
Analyse de votre demande et de votre besoin, détermination du format le plus adapté à votre situation et besoin, définition conjointe des modalités de déroulement du bilan, définition des objectifs

Phase d’investigation :
Cette phase vous permettra d’apprendre à mieux vous connaitre et à définir ce que vous souhaitez pour la suite de votre carrière.

Séance 1 : Actualisation des objectifs, Etat des lieux de votre situation professionnelle et identification de vos valeurs
Séance 2 : Définition de vos besoins et des conditions optimales pour vous sentir bien au travail
Séance 3 : Identification de vos modes de fonctionnement, et de vos centres d’intérêt
Séance 4 : Détermination de vos compétences et de celles que vous souhaitez développer. Définition de vos besoins financiers pour vivre
Séance 5 : Brainstorming afin d’identifier une liste de métiers cibles
Séance 6 : Analyse des besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie
Séance 7 : Analyse des Enquêtes métiers réalisées

Phase de conclusions :
Cette phase vous permettra d’identifier la façon d’atteindre le projet défini.

Séance 8 : Détermination du plan d’action
Séance 9 : Détermination du plan d’action
Séance 10 : Conclusion du bilan : remise de la synthèse et définition de la date de suivi à 6 mois

Quelles sont les méthodes pédagogiques ?

L’accompagnement est individuel et se fait en visioconférence.

Avant chaque séance, vous aurez à préparer la séance à l’aide d’exercices. Ces exercices permettent la réflexion et servent de base de travail aux différentes séances. Le temps de travail personnel pour préparer ces exercices est très variable d’une personne à l’autre et dépend des étapes du bilan de compétences. Il semble réaliste de compter entre 1h et 3h de travail personnel par semaine.

Nous ne réalisons qu’un seul « questionnaire » afin d’éviter les tests qui vous enferment dans des cases. Nous privilégions l’échange via le questionnement.

La recherche de métier se fait sous forme de « brainstorming » c’est-à-dire de réflexion conjointe, afin de ne pas vous sentir seul dans cette étape.

Une fois plusieurs métiers cibles identifiés, vous réaliserez des enquêtes métiers afin de confronter votre image du métier à la réalité du terrain. Nous analysons également les débouchés possibles dans votre bassin d’emploi.

Pour finir, nous travaillerons sur un plan d’actions détaillant les différentes étapes et formations nécessaires pour l’atteinte de votre projet.

Pour s’assurer que tout se passe bien dans le déroulement du plan d’actions et répondre aux éventuelles questions que vous pourriez avoir, nous nous revoyons 6 mois après la fin du bilan.

Où ont lieu les séances ?

L’accompagnement se fait à distance en visioconférence via Zoom ou autre si vous le souhaitez. Le lien de connexion est envoyé suite à l’inscription.

Le travail entre les sessions est-il important ?

Entre chaque session, du travail est à réaliser. La durée à y consacrer dépend de chaque personne mais il faut compter en moyenne 1 à 3h par semaine en plus de la séance.

Quelles sont les modalités d’évaluation ?

Avant le démarrage du bilan, nous recueillons vos attentes et vos besoins. Nous définissons les dates des RDV.

Pendant le bilan, lors de la 1^ère séance, des objectifs quantifiables sont définis.

A chaque séance, des feuilles de présences sont à signer.

A la fin du bilan, une validation des objectifs personnels est réalisée et une synthèse personnalisée et confidentielle permettant l’évaluation de l’atteinte des objectifs est remise. Cette synthèse reprend les éléments clés du bilan comme le contexte, les objectifs, le cheminement pendant le bilan, les compétences, les valeurs, besoins, conditions de travail, l’identification du projet et du plan d’action identifié. Une attestation de fin de bilan est remise et à signer par le bénéficiaire. La date du RDV de suivi à 6 mois est définie lors de la dernière séance.

Appréciation des résultats :

Synthèse confidentielle et personnalisée
Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin du bilan
RDV de suivi et évaluation à froid à 6 mois.

Quelle est l’accessibilité aux personnes handicapées ?

Le bilan de compétences est ouvert à tout public et toutes les situations de handicap sont prises en compte dans la limite des compétences et des moyens matériels proposés dans le cadre de cet accompagnement.

Si nous ne sommes pas à même de réaliser la prestation dans les meilleures conditions possibles pour le bénéficiaire, alors, la personne sera orientée vers un organisme compétent.

Mon parcours :

Je m’appelle Caroline Escallier. Formée au bilan de compétences et coach certifiée, je me suis spécialisée en reconversion professionnelle pour les carrières qui ont du sens.

Passionnée de parcours de vie, de sens et plaisir au travail, d’environnement et de consommation responsable, j’ai créé Les Explorateurs Engagés après avoir eu différentes prises de conscience dans mon parcours.

Je suis mariée, maman de 2 jeunes enfants et j’ai précédemment travaillé 15 ans dans des postes à responsabilité dans les Ressources Humaines.

Pour mieux me connaître cliquez ici

Page mise à jour le 28/01/2024

Numéro de déclaration d’activité : enregistré sous le numéro 32591129459. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat

Siret : n°90922397600012

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